Для поколения Z частая смена работы - норма. Эта тактика имеет свои очевидные плюсы и минусы. К плюсам можно отнести быстрое накопление разнообразного опыта, повышение квалификации и рост зарплаты при каждом переходе. Однако постоянная адаптация к новым коллективам и задачам может вызывать профессиональное выгорание и не позволяет глубоко погрузиться в одну сферу.
Для работодателей частые переходы соискателя, как правило, оставляют негативное впечатление о потенциальном сотруднике, как о нелояльном. Данный тезис подтверждает недавнее исследование главной рекрутинговый платформы.
Согласно опросу hh.ru, 79% HR-менеджеров называют частую смену рабочих мест одним из "красных флагов" молодых соискателей. Сразу две трети работодателей выделили это свойство личности как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию.
Среди других новостей октябрьского номера бюллетеня ИА Монитор “HR-менеджмент. Практика управления персоналом”:
Напоминаем, что бюллетень “HR-менеджмент. Практика управления персоналом” выпускается также в ЛАЙТ-версии под названием “Управление персоналом. HR-технологии”.
Запрашивайте ознакомительные номера, оформляйте подписку в удобном вам подписном агентстве!